QNB Türkiye'den Ev İçi Şiddete Karşı Kapsamlı Adım

QNB Türkiye, sürdürülebilirlik ilkeleri ve kurumsal kültürü içinde toplumsal cinsiyet eşitliğine özel bir önem veriyor. Banka, çalışanlarından müşterilerine, tedarikçilerinden tüm topluma kadar uzanan geniş bir yelpazede eşit fırsatları destekleyen uygulamalar geliştiriyor ve bu alandaki ilerlemesini düzenli olarak takip ediyor. Daha önce Kadir Has Üniversitesi ile birlikte hazırladığı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı'nın ardından, şimdi de Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası'nı hayata geçirerek bu stratejisini çalışan güvenliğini ve refahını da kapsayacak şekilde derinleştiriyor.

Çalışanlara Yönelik Güçlü Destek Mekanizmaları

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu'nun UNFPA Türkiye ve Sabancı Vakfı desteğiyle, TÜSİAD iş birliğinde yürüttüğü İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Projesi çerçevesinde hazırlanan bu yeni rehber ve politika, çalışanların ihtiyaç duyduklarında ulaşabilecekleri destek mekanizmalarını daha belirgin ve erişilebilir kılıyor. Ev içi şiddet, sadece bireyleri değil, aynı zamanda çalışma hayatını, ekonomik katılımı ve genel toplumsal refahı olumsuz etkileyen ciddi bir insan hakları sorunu olarak kabul ediliyor. Bu doğrultuda QNB Türkiye, çalışanlarının güvenliğini, esenliğini ve eşit fırsatlara erişimini destekleyen kapsayıcı bir iş ortamını pekiştirmeyi hedefliyor. Banka, ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans ilkesini benimsiyor ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sadece iş yaşamındaki temsil oranlarıyla sınırlı görmüyor. Çalışanlar, Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri aracılığıyla destek talep edebiliyor. İhtiyacın niteliğine göre psikolojik ve finansal yardım, esnek veya uzaktan çalışma olanakları, izin uygulamaları ve yönlendirme hizmetleri sunulurken, tüm süreçler gizlilik, güven ve çalışanın kendi iradesine saygı prensipleriyle yönetiliyor.

Webinar ile Farkındalık Artırıldı

QNB Türkiye, yeni rehber ve politikayı çalışanlarına tanıtmak amacıyla 1 Temmuz'da BADV proje koordinatörü Esen Özdemir'in moderatörlüğünde çevrimiçi bir seminer düzenledi. Webinarda, QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar ve QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök, ev içi şiddetin iş yaşamı üzerindeki etkilerini, QNB Türkiye'nin bu konudaki yaklaşımını ve çalışanlara sağlanan destek mekanizmalarını katılımcılarla paylaştı. Açılış konuşmasını yapan Esen Özdemir, şiddet mağdurlarının %89'unun hiçbir kuruma başvurmadığını ve %45'inin yaşadıklarını kimseyle paylaşmadığını belirterek, şiddetin üzerindeki 'sessizlik kalkanı'na dikkat çekti. Akıncılar, bu rehberi sadece bir politika dokümanı değil, çalışanlarla kurulan güven ilişkisinin kritik bir parçası olarak gördüklerini vurguladı. Çalışanların zor zamanlarda nasıl destek alacaklarını net bir şekilde bilmelerini istediklerini ifade etti. Arıkök ise ev içi şiddetin sadece bireysel bir mesele olmadığını, insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği ve çalışan refahı açısından herkesin sorumluluğunda olduğunu belirtti. Bu girişimle hem sessizliği kırmayı hem de destek mekanizmalarını daha görünür kılmayı amaçladıklarını sözlerine ekledi. QNB Türkiye, bu adımla güvenli ve kapsayıcı bir çalışma kültürünü daha da pekiştirmeyi hedefliyor.