Türkiye, Yapay Zeka Dönüşümünde Küresel Ortalamayı Aşıyor

Aon tarafından 120’den fazla ülkede yürütülen ve Kasım 2025 ile Ocak 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilen 2026 İnsan Kaynakları Trendleri Araştırması'nın Türkiye sonuçları açıklandı. 62 farklı coğrafyadan 2.361 üst düzey yönetici ve İK profesyonelinin katıldığı araştırmada, Türkiye'den de 62 katılımcı yer aldı. Elde edilen veriler, Türkiye'nin yapay zeka döneminde küresel ortalamanın üzerinde bir performans sergilediğini ve bu alanda güçlü bir potansiyele sahip olduğunu gözler önüne seriyor.

Yapay Zeka Yetkinliği ve Çalışan Odaklı Yaklaşım Öne Çıkıyor

Araştırmaya göre, Türkiye'deki katılımcıların yüzde 50'si kurumlarının “İK veri olgunluğunu” ileri seviyede değerlendirirken, “çalışan değer önerisini” güçlü bulanların oranı yüzde 33'e ulaşıyor. Bu oran, yüzde 19'luk küresel ortalamanın oldukça üzerinde bir değer taşıyor ve Türkiye'nin yapay zeka dönüşümünde önemli bir avantaj sunduğunu gösteriyor. Türk şirketlerinin yüzde 33'ü yapay zeka yetkinliklerine sahip çalışanları işe alma ve elde tutma konusunda başarılı bulunuyor. Katılımcıların yüzde 93'ü yapay zekanın yeni fırsatlar yaratacağına ve yeni beceriler gerektireceğine inanırken, yüzde 86'sı otomasyonun görevleri dönüştüreceğini ancak mevcut rollerin büyük ölçüde kalacağını belirtiyor. Öte yandan, yüzde 34'lük bir kesim yapay zekanın kendi alanlarında önemli iş kayıplarına yol açabileceği endişesini taşıyor.

Aon Türkiye Sağlık ve Yan Haklar Genel Müdür Yardımcısı Sinem Yalçın, araştırma bulgularını değerlendirerek, sürdürülebilir başarı için teknolojinin insanla buluşturulmasının önemine vurgu yaptı. Yalçın, “Geleceğin kazanan şirketleri sadece yapay zekaya yatırım yapanlar değil; çalışanlarını yeni becerilerle donatan, sürekli öğrenme kültürünü güçlendiren ve veri odaklı insan yönetimini benimseyen kurumlar olacak” ifadelerini kullandı. Ayrıca, Türkiye'nin hibrit çalışma modelinde yüzde 67 ile küresel ortalama olan yüzde 60'ı geride bırakması, esnek çalışma kültürüne hızlı uyumunu ortaya koyuyor. Ancak, uzaktan ve esnek çalışma modelleri Türkiye'de yüzde 4 seviyesinde kalırken, küresel ortalamada bu oran yüzde 6 olarak kaydedildi. Çalışan beklentileri ile kurumların sunduğu destekler arasında bazı farklılıklar göze çarpıyor; çalışanların yüzde 72'si kişiselleştirilebilir yan hakları önemli bulurken, bu imkanı sunan işverenlerin oranı sadece yüzde 26'da kalıyor. Önümüzdeki üç yıl içinde organizasyonel başarı için “adaptasyon ve değişim yönetimi”, “liderlik ve insan yönetimi” ile “dijital yetkinlik ve teknoloji adaptasyonu” gibi yetkinlikler kritik önem taşıyor.